Artículo colaboración de: Michael Wendler

Desde el 1 de enero de 2015, existe por primera vez en la República Federal de Alemania un salario mínimo legal de 8,50€/hora. Alemania es ahora uno de los 21 estados en tener un salario mínimo interprofesional de los 28 que conforman la Unión Europea.

Alrededor de 3,7 millones de trabajadores que se considera que tienen ingresos bajos pueden ahora beneficiarse de esta norma. A través de la introducción de un salario mínimo, los empleados con salarios injustificadamente bajos están ahora protegidos. Por lo tanto, debe contribuir a una competitividad  justa y funcional, y reducir el número de trabajadores que pese al pleno empleo se ven obligados a depender de la asistencia social.

Los empresarios tendrán que respetar el salario mínimo legal, válido desde el comienzos de 2015, o de lo contrario se enfrentarán al pago de salarios atrasados y multas de hasta 500.000€.

El salario mínimo se aplica a todos los trabajadores dependientes asalariados que trabajan en Alemania, incluyendo a los empleados extranjeros y a las empresas alemanas o extranjeras. El salario mínimo también es válido para los trabajadores temporales, minijobbers y pensionistas.

Inevitablemente, hay algunas excepciones. Por ejemplo, la nueva ley estipula que los niños y adolescentes sin cualificación profesional, aprendices, voluntarios e interinos no están obligados a percibir el salario mínimo.

El salario mínimo es válido en todos los sectores profesionales, sin excepción. Para sectores con sueldos tradicionalmente inferiores a  8,50€/hora, existe un período de transición de tres años, hasta 31 de diciembre 2017, que prevé una adaptación gradual al salario mínimo. Hasta entonces, todavía se permiten los salarios inferiores.

Con la introducción de la ley sobre el salario mínimo, los empresarios tienen la obligación de registrar el tiempo de trabajo de los empleados temporales y con condiciones precarias y, así como de los sectores económicos empleados, tal y como se pide en el apartado 2bis de la ley contra el empleo ilegal. La misma obligación se aplica a las empresas de trabajo temporal. Los registros de inicio y cese de contrato y la duración del tiempo de trabajo diario deben mantenerse durante al menos dos años.

La ley sobre el salario mínimo establece que los empresarios que se basan en el extranjero, pero que tengan su actividad en Alemania en los sectores que se describen en el apartado 2bis de la ley contra el empleo ilegal, tienen que presentar una declaración por escrito en alemán mediante un formulario oficial a la autoridad competente de la administración de aduanas antes de cualquier trabajo o servicio.

En caso de falta de pago del salario mínimo bruto al empleado por parte del empresario o subcontratista, la ley sobre el salario mínimo establece la responsabilidad del contratista alemán para la remuneración neta.

Los controles sobre el cumplimiento de las disposiciones de salario mínimo serán realizadas por el Control Financiero del Empleo no declarado (FKS) de la Administración Federal de Aduanas. Con el fin de ser capaz de controlar el cumplimiento de manera efectiva, la FKS pronto creará 1.600 nuevos empleos.

Artículo colaboración de:
Wendler Tremml
Rechtsanwälte
RA Michael Wendler
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